રેન્ડસ્ટેડ ઇન્ડિયા દ્વારા તાજેતરના એક સર્વેક્ષણમાં ભારતીય કાર્યબળની પ્રાથમિકતાઓમાં મોટો ફેરફાર જાહેર થયો છે. વર્કમોનિટર 2025 સર્વે મુજબ, 52 ટકા કર્મચારીઓ એવી નોકરી છોડવા તૈયાર છે જે તેમને કાર્યસ્થળ પર સુગમતા આપતી નથી. આ ઉપરાંત 60 ટકા કર્મચારીઓએ કહ્યું કે જો તેમના મેનેજર સાથે સારા સંબંધ ન હોય તો તેઓ નોકરી છોડી શકે છે.

સર્વે મુજબ પગાર જેવા પરંપરાગત કારણો હવે પાછળ રહી ગયા છે. કર્મચારીઓ હવે કાર્યસ્થળની સુગમતા, શિક્ષણ અને વિકાસની તકો, અને કાર્યસ્થળ પર સમાવિષ્ટ સંસ્કૃતિ પર વધુ મહત્વ આપી રહ્યા છે. સુગમતા હવે લાભ નથી રહ્યો પરંતુ તે તમામ વય જૂથોના કર્મચારીઓની મૂળભૂત અપેક્ષા બની ગઈ છે, રેન્ડસ્ટેડ ઇન્ડિયાના એમડી અને સીઈઓ વિશ્વનાથ પીએસએ જણાવ્યું હતું.

સર્વેમાં જાણવા મળ્યું છે કે કર્મચારીઓ હવે ફક્ત પગારને બદલે તેમના વ્યક્તિગત મૂલ્યો અને જીવન લક્ષ્યો સાથે મેળ ખાતા કામને વધુ મહત્વ આપી રહ્યા છે. નોકરીની સુરક્ષા, માનસિક સ્વાસ્થ્ય સહાય અને કાર્ય-જીવન સંતુલન જેવા પરિબળો હવે વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. મહત્વની દ્રષ્ટિએ પગાર હવે ચોથા સ્થાને સરકી ગયો છે.

સર્વે મુજબ, 69 ટકા ભારતીય કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળ પર સમાવિષ્ટ સંસ્કૃતિ પસંદ કરે છે. તે જ સમયે, 67 ટકા કર્મચારીઓએ કહ્યું કે જો તેમની નોકરીમાં શીખવા અને વિકાસની કોઈ તકો નહીં મળે, તો તેઓ નોકરી છોડી દેશે. ભારતીય કર્મચારીઓ પણ એઆઈ તાલીમમાં ખૂબ રસ ધરાવે છે. ૪૩ ટકા ભારતીય કર્મચારીઓએ એઆઈ તાલીમને સૌથી મહત્વપૂર્ણ એલ એન્ડ ડી તક ગણાવી, જ્યારે વૈશ્વિક સ્તરે આ આંકડો માત્ર ૨૩ ટકા છે.

ભારતમાં બધી પેઢીઓના કર્મચારીઓ વૈશ્વિક સરેરાશ કરતાં લવચીક કામના કલાકો પ્રત્યે વધુ સભાન છે. ફ્લેક્સિબલ કામના કલાકોની માંગ જનરલ ઝેડ (62 ટકા) અને મિલેનિયલ્સ (66 ટકા) માં સૌથી વધુ છે. ડિજિટલ-ફર્સ્ટ જોબ માર્કેટમાં લાંબી મુસાફરી અને કામના દબાણને કારણે, જનરલ ઝેડ માટે કાર્ય-જીવન સંતુલન જાળવવું મહત્વપૂર્ણ છે. મિલેનિયલ લોકો કામ, બાળ સંભાળ અને ઘરની જવાબદારીઓ વચ્ચે સંતુલન જાળવવા માટે સુગમતા ઇચ્છે છે.

સર્વેમાં એ પણ બહાર આવ્યું છે કે 70 ટકા કર્મચારીઓ એવી સંસ્થામાં કામ કરવા માંગતા નથી જે તેમના સામાજિક અને પર્યાવરણીય મૂલ્યો સાથે સુસંગત નથી. વધુમાં, ૫૮ ટકા કર્મચારીઓએ વાતાવરણને કારણે નોકરી છોડી દીધી, જ્યારે ૫૩ ટકા કર્મચારીઓએ એવું એટલા માટે કર્યું કારણ કે તેઓ વ્યક્તિગત વિચારો શેર કરવામાં અસ્વસ્થતા અનુભવતા હતા.

વિશ્વનાથ પીએસએ જણાવ્યું હતું કે, 'ભારતીય કાર્યસ્થળમાં પેઢી અંતર ઘટી રહ્યું છે અને ડેટા સ્પષ્ટ છે. સુગમતા હવે લાભ નથી, પરંતુ તમામ વય જૂથોના કર્મચારીઓની મૂળભૂત અપેક્ષા છે. સંસ્થાઓએ આ પરિવર્તનને સમજવાની અને તેમની વ્યૂહરચનાઓ નવી રીતે અપનાવવાની જરૂર છે. જે લોકો આ નહીં કરે તેઓ શ્રેષ્ઠ પ્રતિભા ગુમાવશે.