ભારતની સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમમાં ભરતીમાં વાર્ષિક ધોરણે 32 ટકાનો વધારો નોંધાયો છે. આ સસ્ટેનેબલ અને ઇનોવેશન-આધારિત સ્કેલિંગ તરફ રણનીતિનો સંકેત આપે છે. પ્રકાશિત થયેલા એક અહેવાલમાં આ માહિતી આપવામાં આવી હતી. જોબ્સ પ્લેટફોર્મ ફાઉન્ડ-ઇટના અહેવાલ મુજબ, ભારતનું વ્હાઇટ-કોલર જોબ માર્કેટ મજબૂત રહ્યું છે, જેમાં વાર્ષિક ધોરણે 18 ટકાનો વધારો થયો છે.

આ વર્ષે એપ્રિલમાં સ્ટાર્ટઅપ જોબ પોસ્ટિંગમાં વાર્ષિક ધોરણે 32 ટકાનો વધારો થયો છે અને છેલ્લા ત્રણ મહિનામાં 12 ટકાનો વધારો થયો છે. છેલ્લા એક વર્ષમાં નવા સ્ટાર્ટઅપ નોંધણીઓમાં 22 ટકાનો વધારો થવાથી ભરતીની આ ગતિ વધુ મજબૂત બની છે.

ફાઉન્ડ-ઇટના સીઇઓ વી. સુરેશે જણાવ્યું હતું કે, ભારતમાં સ્ટાર્ટઅપ્સના વિસ્તરણમાં મોટો ફેરફાર થયો છે. વૃદ્ધિ હવે ફક્ત મુખ્ય મહાનગરો સુધી મર્યાદિત નથી. તેના બદલે આપણે ટાયર-2 શહેરોમાં પણ મજબૂત વિસ્તરણ જોઈ રહ્યા છીએ, જે વિકાસના વધુ સંતુલિત અને સમાવિષ્ટ મોડેલનો સંકેત આપે છે. ઉપરાંત, અનુભવી વ્યાવસાયિકોની ભરતી પર વધુ ભાર મૂકવામાં આવી રહ્યો છે, જે લાંબા ગાળાની ટકાઉપણું પર વ્યૂહાત્મક ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

સ્ટાર્ટઅપ ભરતીમાં આઇટી સેવાઓ અગ્રણી છે, જે તમામ સ્ટાર્ટઅપ જોબ પોસ્ટિંગમાં 32 ટકા હિસ્સો ધરાવે છે, જે 2024 માં ગયા વર્ષે 23 ટકા હતો. આરોગ્યસંભાળમાં સ્ટાર્ટઅપ ભરતી 6 ટકાથી વધીને 9 ટકા થઈ છે, જે ડીપ ટેક અને આરોગ્ય-કેન્દ્રિત ઉકેલો પર વધતા ધ્યાનને દર્શાવે છે.

તેનાથી વિપરીત, મીડિયા અને મનોરંજન અને શિક્ષણ/ઈ-લર્નિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં સ્ટાર્ટઅપ ભરતીમાં ઘટાડો જોવા મળ્યો છે. રિપોર્ટ અનુસાર, ટાયર-2 શહેરો મુખ્ય સ્ટાર્ટઅપ હબ તરીકે ઝડપથી ઉભરી રહ્યા છે, તેમનો રોજગાર હિસ્સો એપ્રિલ 2024 માં 9 ટકાથી વધીને એપ્રિલ 2025 માં 31 ટકા થયો છે.

અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે આ ત્રણ ગણો વિકાસ ભારતના સ્ટાર્ટઅપ ક્ષેત્રમાં મોટા પરિવર્તનનો સંકેત આપે છે, જેનું નેતૃત્વ કોઈમ્બતુર, જયપુર, ઇન્દોર, લખનૌ અને ભુવનેશ્વર કરી રહ્યા છે. દરમિયાન, બેંગલુરુ, દિલ્હી-એનસીઆર અને મુંબઈમાં સ્ટાર્ટઅપ જોબ શેરમાં તીવ્ર ઘટાડો જોવા મળ્યો, જ્યારે ચેન્નાઈ અને હૈદરાબાદમાં પરિસ્થિતિ સ્થિર રહી.

સ્ટાર્ટઅપ્સ પણ અનુભવ ને વધુને વધુ પ્રાથમિકતા આપી રહ્યા છે. એપ્રિલ 2025 માં 0 થી 3 વર્ષના અનુભવ સાથે ફ્રેશર ભરતી 53 ટકાથી ઘટીને 41 ટકા થઈ ગઈ છે. આ પરિવર્તન તમામ સ્તરે વિશિષ્ટ કૌશલ્યોની વધતી માંગને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જેમાં મધ્યમ કારકિર્દીના વ્યાવસાયિકો માટે 4-6 વર્ષ અને 7-10 વર્ષનો અનુભવ અનુક્રમે 28 ટકા અને 15 ટકાનો વધારો થયો છે.