હવે 60 વર્ષ સુધી કામ કરવાનો કોન્સેપ્ટ સમાપ્ત થયો છે કે શું? એક અહેવાલમાં ખુલાસો થયો છે કે મોટી સંખ્યામાં યુવાનો ફક્ત 45-55 વર્ષ સુધી કામ કરવા અને પછી નિવૃત્તિ લેવા માંગે છે. આ અત્યાર સુધીની લોકપ્રિય માન્યતાથી તદ્દન વિપરીત છે. ખાસ કરીને 25 વર્ષ કે તેથી ઓછી વય જૂથના લોકો વહેલા નિવૃત્તિ લેવાનું પસંદ કરે છે. આ જૂથના 43 ટકા યુવાનો 45 થી 55 વર્ષની વય વચ્ચે નિવૃત્તિ લેવા માંગે છે.

56 ટકા સહભાગીઓએ 55 થી 65 વર્ષની વય વચ્ચે નિવૃત્તિ લેવાની યોજના બનાવી

જાહેર કરાયેલા એક નવા અહેવાલમાં આ માહિતી આપવામાં આવી હતી. 56 ટકા સહભાગીઓએ 55 થી 65 વર્ષની વય વચ્ચે નિવૃત્તિ લેવાની યોજના બનાવી છે, જે ભારતમાં પ્રમાણભૂત નિવૃત્તિ પ્રથા સાથે સુસંગત છે. ગ્રાન્ટ થોર્ન્ટન ઇન્ડિયાના સર્વે રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે 55 ટકા સહભાગીઓ 1 લાખ રૂપિયાથી વધુ માસિક પેન્શનની અપેક્ષા રાખે છે. જો કે, ફક્ત 11 ટકા માને છે કે તેમના વર્તમાન રોકાણો આ અપેક્ષાઓ પૂરી કરવા માટે પૂરતા છે.

સરકારે એનપીએસ વાત્સલ્ય યોજના પણ શરૂ કરી

સરકારે એનપીએસ વાત્સલ્ય યોજના પણ શરૂ કરી છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય પેન્શન ખાતા દ્વારા બાળકોના નાણાકીય ભવિષ્યને સુરક્ષિત કરવાનો છે. આ યોજના સગીરોને વાર્ષિક ધોરણે 1,000 રૂપિયાથી શરૂ થતા યોગદાન સાથે સબ્સ્ક્રાઇબ કરવાની મંજૂરી આપે છે. તેમાં સરળ નોંધણી માટે એક ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મ છે અને તે એનઆરઆઈ માટે પણ ઉપલબ્ધ છે.

મેક્રોઇકોનોમિક ઉદ્દેશ્યોને ટેકો આપે

ગ્રાન્ટ થોર્ન્ટન ઇન્ડિયાના પાર્ટનર અને ફાઇનાન્શિયલ સર્વિસિસ રિસ્ક લીડર વિવેક ઐયરે જણાવ્યું હતું કે, જેમ જેમ આપણી કાર્યકારી વસ્તી વધતી જાય છે, તેમ તેમ અપેક્ષિત નિવૃત્તિ જરૂરિયાતો અને વાસ્તવિક બચત વર્તન વચ્ચેનો તફાવત વધુને વધુ સ્પષ્ટ થઈ રહ્યો છે. આ અંતરને દૂર કરવા માટે એક મજબૂત અને સમાવિષ્ટ પેન્શન ઇકોસિસ્ટમની જરૂર છે જે વ્યક્તિઓની જીવનચક્ર જરૂરિયાતોને અનુરૂપ હોય અને મૂડી નિર્માણ અને નાણાકીય સ્થિરતા જેવા મેક્રોઇકોનોમિક ઉદ્દેશ્યોને ટેકો આપે.